Рынок труда сегодня - это прежде всего рынок ТАЛАНТОВ
Поэтому мы утверждаем, что ТАЛАНТЫ, а не просто кадры, решают все.
Вопрос в том, как найти их, выбрать и привлечь для работы в своей компании.
Вот основная задача руководителя, который хочет с уверенностью вести свой бизнес.
Наши принципы

Сегодня время профессионалов, и каждый должен заниматься своим делом. Искать и отбирать персонал – наша работа. Мы по-настоящему любим ее и делаем так, чтобы гордиться ее результатами. Поэтому наши клиенты не боятся ставить перед нам самые сложные и деликатные задачи. Мы владеем самой актуальной информацией на рынке труда и охотно делимся ею со своими партнерами.
На сегодняшний день мы готовы предложить Вам следующие услуги в сфере HR:

Подбор персонала на типовые вакансии

Ежедневно у работодателей возникает потребность в закрытии вакансий специалистов среднего звена: менеджеров по продажам, офис-менеджеров, бухгалтеров и т.д.

Эти позиции не отличаются особой уникальностью в плане функционала. Однако претендент на такую вакансию должен обладать конкретным набором личностных и профессиональных качеств, важных для компании. Выбрать из множества соискателей наиболее подходящего именно Вам – задача, которую мы с удовольствием поможем решить.

В своей работе мы задействуем максимум эффективных технологий и методов рекрутинга. Наши рекрутеры проводят тщательный отбор среди нескольких десятков претендентов на вакансию. Мы учитываем не только необходимые для должности компетенции, но и особенности личности соискателя, необходимые для успешной интеграции в должность.

Как правило, однажды обратившись за подбором, наши партнеры и в дальнейшем доверяют нам поиск персонала для своей компании. Среди наших постоянных клиентов: МейТан, Санвест, Бауфундамент и другие.

Поиск высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров

Самые нестандартные и интересные задачи лежат в области поиска «штучных» специалистов и управленцев высокого уровня. Такой работник должен быть не просто профессионалом экстра-класса, но и отличным стратегом, управленцем. Суметь среди них отыскать соискателя с набором необходимых качеств – главная особенность таких заявок.

При решении подобной задачи специалисты агентства «Авантаж» дополняют стандартные технологии рекрутемента работой в профессиональных сообществах и социальных сетях, поиском рекомендателей.

Кроме того, профессиональные рекрутеры смогут прояснить мотивацию каждого из претендентов и помочь сторонам прийти к взаимовыгодным условиям сотрудничества.

Хэдхантинг

В портфеле агентства «Авантаж» есть и успешно реализованные проекты в сфере «охоты за головами».

Как правило, суперкадры уже работают на хороших должностях и способны покинуть родную компанию лишь в особых случаях. Мастерство «охотника» заключается не только в том, чтобы отыскать подходящего кандидата среди людей, даже не помышляющих о смене работы. Мастерство – убедить их покинуть привычное место ради новой должности.

Возможно, у Вас на примете уже есть человек из компании-конкурента, которого Вы хотели бы видеть на руководящих позициях в своей компании. Если нет, мы сформируем список организаций-«доноров» (в том числе из других регионов), где могут работать необходимые Вам специалисты, и составим разговор с наиболее подходящими кандидатами. И сделаем все возможное, чтобы «завербовать» нужного Вам специалиста.

Массовый подбор линейного персонала

Базовая задача при запуске колл-центра или гипермаркета – в сжатые сроки закрыть сразу несколько десятков однотипных вакансий. Несмотря на то, что подходящих по формальным признакам кандидатов на рынке труда немало, поиск осложняется необходимостью проведения огромного количества интервью в ограниченный период времени. А потому, даже при наличии в штате компании HR-специалиста, резонно обратиться за помощью в рекрутинговое агентство «Авантаж».

За время своей работы мы выработали успешную стратегию активного поиска линейного персонала. Она позволяет за короткий период привлечь максимальное количество претендентов, из которых лишь наиболее достойные попадут в штат. При этом гарантия прохождения испытательного срока с бесплатной заменой устанавливается для каждого трудоустроенного сотрудника.

Банк «ВТБ-24» и компании «МТС» доверили нам формирование своих колл-центров в Барнауле.

Заявка на подбор
* - обязательное поле